Aj Ty v IT realizovalo Prieskum Ženy v IT, ktorý vznikol s podporou spoločnosti ESET, jeho cieľom je lepšie porozumieť postaveniu žien v technologickom sektore, ich motiváciám, obavám a nevyužitému potenciálu. Aktuálny report Ženy v IT 2025 prináša nielen porovnanie s predchádzajúcimi rokmi, ale aj nové témy, ktoré výrazne formujú pracovný trh. Najmä umelú inteligenciu a digitálnu bezpečnosť.
10 kľúčových zistení z Prieskumu Ženy v IT 2025
1. Spokojnosť v práci je relatívne vysoká, no polovica žien zvažuje zmenu
Celková spokojnosť žien so zamestnaním dosahuje index 67,8 bodu zo 100, čo naznačuje pomerne stabilnú situáciu. Zároveň však viac než 50 % žien zvažuje zmenu zamestnania v priebehu najbližšieho roka. Pre 23 % je odchod veľmi pravdepodobný. Trh práce je teda stabilný, ale výrazne dynamický.
2. Plat je absolútna priorita
Až 82 % žien označilo finančné ohodnotenie za najdôležitejší faktor pri zvažovaní nového zamestnávateľa. Hoci sa často hovorí o zmysluplnosti práce či firemnej kultúre, práve férové a transparentné odmeňovanie zostáva rozhodujúcim kritériom.
3. Kariérny rast je druhým najväčším zdrojom nespokojnosti
Nedostatok možností kariérneho rastu frustruje 55 % žien. Ukazuje sa, že samotná spokojnosť s aktuálnou prácou nestačí. Ženy očakávajú perspektívu, rozvoj a jasne komunikované možnosti postupu.
4. IT pôsobí perspektívne, no zároveň vzdialene
Hoci 85 % žien vníma IT ako sektor s lepším finančným ohodnotením a 80 % ako oblasť s kariérnym rastom, len 5 % žien je pevne rozhodnutých pracovať v IT. Technológie sú vnímané ako atraktívne, no pre mnohé ženy stále ťažko predstaviteľné.
5. Najväčšou bariérou nie je rodina
Na rozdiel od častých stereotypov označili ženy za hlavné prekážky finančné ohodnotenie a pracovné podmienky (17,8 %), nedostatok vzdelania a zručností (10,9 %) a chýbajúcu prax (8,4 %). Rodina a osobný život sa objavili až na chvoste rebríčka bariér.
6. Strach zo zlyhania pretrváva
Takmer 47 % žien pociťuje strach zo zlyhania, ktorý ich brzdí nielen pri zmene kariéry, ale aj pri rozhodovaní o ďalšom vzdelávaní. Tento psychologický faktor sa opakovane ukazuje ako jedna z najväčších neviditeľných bariér vstupu do IT.
7. Umelú inteligenciu ženy používajú masovo
AI dnes využíva 81 % žien, pričom takmer pätina s ňou pracuje denne. Najčastejšie ide o vyhľadávanie informácií, prácu s textom či spracovanie dát. Umelá inteligencia sa stala bežnou súčasťou pracovného aj osobného života.
8. Vzdelávanie v AI výrazne zaostáva za realitou
Hoci 64 % žien považuje vzdelávanie v oblasti AI za dôležité, len 15 % absolvovalo AI kurz. Zároveň iba 20 % zamestnávateľov poskytuje školenia zamerané na umelú inteligenciu. Medzi technologickou realitou a vzdelávacími možnosťami tak vzniká výrazná priepasť.
9. Digitálna bezpečnosť je ešte silnejšou témou než AI
Až 87 % žien považuje vzdelávanie v oblasti online bezpečnosti za kľúčové, čo súvisí s tým, že 82 % žien sa už stretlo s pokusom o online podvod alebo zneužitie údajov. Napriek tomu len 31 % firiem ponúka zamestnankyniam kurzy kyberbezpečnosti.
10. Nevyužitý potenciál je obrovský
Výsledky prieskumu jasne ukazujú, že ženy majú záujem rásť, vzdelávať sa a kariérne sa posúvať. Systémová podpora zo strany firiem, dostupnosť vzdelávania a odbúravanie psychologických bariér však za týmto záujmom výrazne zaostávajú.
Čo tieto dáta hovoria o slovenskom trhu práce?
Slovenský trh práce má k dispozícii obrovský, no stále nedostatočne využitý potenciál žien. Nestačí hovoriť len o diverzite či počtoch žien v IT. Kľúčové sú konkrétne podmienky. Férové odmeňovanie, jasné kariérne cesty, dostupné vzdelávanie a bezpečné digitálne prostredie.
Bez reálnej podpory, investícií do vzdelávania a práce so strachom zo zlyhania zostanú mnohé talenty nevyužité. Prieskum Ženy v IT 2025 ukazuje, že riešenia existujú. Kľúčové je začať ich dlhodobo a zmysluplne uplatňovať v praxi.
Ak hľadáte spôsob, ako podporiť rozvoj talentov vo vašej organizácii a zároveň reagovať na meniace sa podmienky pracovného trhu, naše vzdelávacie programy ponúkajú konkrétne riešenia. Viac informácií o možnostiach spolupráce nájdete tu.
Prieskum vznikol vďaka podpore spoločnosti ESET. Bol realizovaný na reprezentatívnej vzorke 800 žien vo veku od 18 do 60 rokov zo Slovenska. Výsledky ponúkajú komplexný pohľad na kariérne rozhodovanie žien v druhej polovici roka 2025. Tlačovú správu k prieskumu nájdete tu.
