Mentoringový program Aj Ty v IT prepája ženy, ktoré sa chcú profesijne rozvíjať v oblasti IT, so skúsenými odborníkmi a odborníčkami z praxe. Počas šiestich mesiacov majú účastníčky priestor venovať sa svojim kariérnym cieľom, rozvíjať odborné aj osobnostné zručnosti a konzultovať výzvy, s ktorými sa stretávajú.
Každý mentoringový vzťah je pritom iný. Závisí od potrieb, skúseností aj osobností ľudí, ktorí doň vstupujú. Niekto hľadá pomoc pri ďalšom kariérnom smerovaní, iný potrebuje získať väčšiu istotu vo vlastných schopnostiach alebo sa naučiť lepšie využívať skúsenosti, ktoré už má.
Ako takáto spolupráca vyzerá v praxi? O svoje skúsenosti sa podelili Zuzana Žemličková, Android Developer | Team Lead v spoločnosti ESET, ktorá sa do programu zapojila ako mentorka, a jej mentee Katarína Šurjanská.
Mentoring ako forma sebarozvoja
Zuzana Žemličková, Android Developer | Team Lead, ESET – mentorka
Keď som sa hlásila na prvý ročník tohto projektu, išla som doň s presvedčením, že je ten správny čas pozbierať všetky svoje sily, skúsenosti, vhodne ich sformulovať a posunúť ich ďalej ako akési vzorce správania, z ktorých budú môcť čerpať ďalšie a ďalšie ambiciózne ženy.
Zároveň som však mala pochybnosti, či som ten správny človek, ktorý by mal rozdávať rady a múdrosti. Či sa ma vlastne oplatí počúvať a akýmkoľvek spôsobom nasledovať.
Váhala som. Presne tak, ako váha každá jedna mentee, čo vkladá nádej do tohto projektu. Nie nad tým, či je IT svet vhodný pre ňu, ale či je práve ona vhodná pre tento svet. Asi práve preto naše prepojenia tak dobre fungovali. Oficiálne som síce bola mentorkou, no v skutočnosti som bola takou istou ženou s tými istými pocitmi.
Dva ročníky mentoringu, dve odlišné skúsenosti
Po prvom ročníku som si vravela, že už viem, do čoho idem, že len oprášim skúsenosti z minulého roku. Ako sa však ukázalo, boli to dosť naivné predstavy.
Stretla som sa s mentee, ktorá mala úplne odlišné ciele, iný prístup, inú individualitu. A to je na tomto projekte ako takom naozaj krásne. Nemá striktné pravidlá a môže sa vyvinúť v niečo úplne iné, než ste vopred očakávali. Stretnete ľudí a situácie, ktoré preveria, či sa viete prispôsobiť. Či viete v danej chvíli zvoliť ten správny prístup, aby ste mentee pomohli dostať sa tam, kam práve potrebuje. A schválne hovorím tam, kam potrebuje, nie tam, kam chce. V tom je práve umenie mentoringu. Treba rátať s tým, že sa niekedy stanovené ciele môžu meniť, rovnako ako očakávania.
Čo mi tento projekt dal?
Uistil ma v tom, že cesta, ktorou som sa v kariére vybrala, bola správna. Dodal mi sebavedomie a istotu, že mám čo okoliu ponúknuť. Som síce programátorka a svojím spôsobom introvertka, avšak viesť tím ľudí a byť niekomu oporou mi dáva viac, než som pôvodne čakala.
Viem, že netreba vždy len hovoriť, ale v prvom rade počúvať. Mentoring, ako aj vedenie ľudí, je obojstranný proces. Je to spolupráca, ktorá dokáže viesť k významnému vzájomnému rozvoju. Či už kariérnemu, ale hlavne ľudskému.
Nakoniec otázkou ostáva, či stále hovoríme o mentoringu alebo o živote ako takom.
Ďakujem Aj Ty v IT. Ďakujem mentees.
Mentoring ako cesta k osobnému a profesnému rastu
Katarína Šurjanská – mentee
Keď som sa rozhodla zapojiť do mentoringového programu Aj Ty v IT, vnímala som ho ako príležitosť na ďalší profesijný rozvoj, získanie nových perspektív a lepšie pochopenie vlastného potenciálu.
Do mentoringu som vstupovala s rokmi pracovných skúseností, ale zároveň aj s chuťou učiť sa nové veci, rozvíjať svoje kompetencie a hľadať nové možnosti profesijného smerovania v oblasti IT.
Mala som šťastie, že mojou mentorkou sa stala Zuzka.
Už od začiatku dokázala prirodzene vycítiť moju povahu, osobnosť aj spôsob uvažovania. Nesnažila sa ma meniť ani formovať podľa vopred pripraveného vzorca. Naopak, rešpektovala moju individualitu a dokázala jej prispôsobiť svoj prístup.
Naše stretnutia boli kombináciou otvorených rozhovorov, rôznych soft skills cvičení a zdieľania jej praktických skúseností z pozície team leadra. Pomáhala mi pozerať sa na situácie z iných uhlov pohľadu, rozvíjať komunikačné zručnosti, lepšie prezentovať vlastné skúsenosti a získavať väčšiu istotu v ďalšom profesionálnom smerovaní.
Najväčšou hodnotou však pre mňa bola jej neustála podpora a dôvera.
Zuzka mi počas celého mentoringu verila, povzbudzovala ma a úprimne mi fandila. Nebola len niekým, kto odovzdáva skúsenosti a odporúčania. Bola človekom, ktorý dokázal rozpoznať môj potenciál, podporiť moje silné stránky a motivovať ma, aby som si viac verila aj ja sama.
Práve v tom podľa mňa spočíva skutočné umenie mentoringu.
Spolupráca so Zuzkou ma posunula nielen profesijne, ale aj osobnostne. Uvedomila som si, že rozvoj neznamená vždy začínať od nuly alebo získavať iba nové vedomosti. Niekedy je rovnako dôležité naučiť sa lepšie využívať to, čo už človek dokáže, a nájsť odvahu posunúť sa ďalej.
Zuzku považujem za výnimočnú mentorku. Jej empatia, schopnosť počúvať, porozumieť ľuďom a prirodzene ich motivovať sú vlastnosti, ktoré si nesmierne vážim. Som presvedčená, že práve tieto schopnosti z nej robia nielen skvelú mentorku, ale aj líderku s veľkým potenciálom.
Program Aj Ty v IT mi dal oveľa viac než len možnosť profesijného rozvoja. Priniesol mi hodnotné ľudské spojenie, nové skúsenosti, väčšiu dôveru vo vlastné schopnosti a potvrdenie, že na osobný ani kariérny rast nikdy nie je neskoro. A nesmiem opomenúť skvelú podporujúcu sa komunitu žien, lektorov, organizátorov, mentorov a mentees.
Ďakujem Aj Ty v IT za túto príležitosť a Zuzke za jej čas, trpezlivosť, otvorenosť a predovšetkým za to, že mi počas celej našej spoločnej cesty verila.
Pretože niekedy práve dôvera druhého človeka dokáže posilniť tú našu vlastnú.
Mentoring, z ktorého si odnášajú skúsenosti obe strany
Príbehy Zuzany a Kataríny ukazujú, že hodnota mentoringu nespočíva len v získavaní nových vedomostí alebo odborných rád. Dôležitú úlohu zohrávajú aj otvorená komunikácia, vzájomná dôvera a ochota pozrieť sa na vlastné schopnosti či kariérne možnosti z inej perspektívy.
Pre mentee môže byť mentoring príležitosťou získať väčšiu istotu, pomenovať svoje silné stránky a nájsť smer, ktorým sa chce ďalej uberať. Mentorom a mentorkám zase umožňuje rozvíjať schopnosť počúvať, viesť ľudí, prispôsobovať svoj prístup a zároveň sa učiť z nových skúseností.
Druhý ročník mentoringového programu Aj Ty v IT spojil 40 mentees so 40 mentormi a mentorkami. Za každým z týchto prepojení je individuálna skúsenosť a šesť mesiacov spoločnej práce na osobnom a profesijnom rozvoji.
Ďakujeme všetkým účastníčkam, mentorom a mentorkám, ktorí programu venovali svoj čas, skúsenosti a energiu. Osobitné poďakovanie patrí partnerom Z Zurich Foundation, AT&T a Accenture na Slovensku, vďaka ktorých podpore sme mohli tento ročník zrealizovať.
Ďalší ročník mentoringového programu už v roku 2027
Ak aj ty uvažuješ nad ďalším kariérnym posunom, chceš rozvíjať svoje schopnosti alebo by ti pomohla podpora skúseného človeka z praxe, sleduj naše komunikačné kanály.
Začiatkom roka 2027 plánujeme spustiť ďalší ročník mentoringového programu Aj Ty v IT. Možno práve ten bude príležitosťou pre teba posunúť sa o krok ďalej.
