Môžeš nám lepšie predstaviť organizáciu, pre ktorú pracuješ?
Code.org je americká nezisková organizácia, ktorá si kladie za cieľ zabezpečiť, aby všetky deti na základných a stredných školách mali prístup k vzdelávaniu v oblasti informatiky a umelej inteligencie. Z pohľadu Slovenska sa táto vízia môže javiť ako samozrejmosť. Treba si však uvedomiť, že informatika ako povinný predmet na základných školách nie je vo svete štandardom. Dokonca aj v USA je informatika povinná iba v 11 z 50 štátov, pričom väčšinou ide len o požiadavku na minimálny, jeden rok výučby na strednej škole. V Code.org sa na tento problém pozeráme komplexne a venujeme sa štyrom hlavným oblastiam:
1. Awareness (zvyšovanie povedomia): Naším cieľom je zdôrazniť dôležitosť informatiky ako predmetu, ktorý je kľúčový pre úspech v akejkoľvek kariére. Snažíme sa tiež podporiť záujem o informatiku pri skupinách, ktoré sú historicky v tomto odbore podreprezentované – napríklad dievčatá či príslušníci menšín.
2. Curriculum (kurikulum): Vytvárame kompletné, interaktívne a bezplatné vzdelávacie materiály pre všetky ročníky. Kurikulum je navrhnuté tak, aby s ním dokázali pracovať aj učitelia bez predchádzajúcich skúseností s informatikou. Pre študentov je atraktívne, interaktívne a podporuje kreativitu.
3. Professional Development (vzdelávanie učiteľov): Poskytujeme školenia pre učiteľov, aby informatike porozumeli aj ju vedeli efektívne vyučovať.
4. Advocacy (štátne politiky): Spolupracujeme s ministerstvami školstva a ďalšími vládnymi organizáciami na tom, aby sa informatika stala povinným predmetom s dostatočnou inštitucionálnou podporou – vrátane financovania, systému certifikácie učiteľov či začlenenia do širších vzdelávacích stratégií. Je to dlhodobý proces, no za 11 rokov existencie dosiahla organizácia Code.org, v spolupráci so stovkami ďalších partnerov, obdivuhodné výsledky. Informatiku sme posunuli do centra vzdelávacieho diania nielen v USA, ale aj v mnohých ďalších krajinách sveta.
Aká je tvoja úloha v organizácii? Ako dlho v nej pracuješ?
V Code.org pracujem tretí rok a zastrešujem naše globálne programy – teda všetky aktivity a iniciatívy, ktoré realizujeme mimo územia USA. Ako americká organizácia nemáme pobočky ani priame zastúpenie v iných krajinách. Naša činnosť sa preto opiera o partnerstvá s miestnymi organizáciami, ktoré sa venujú podobným témam ako my. Na Slovensku sú našimi partnermi napríklad Accenture a Informatika 2.0. Mojou hlavnou úlohou je budovať a udržiavať tieto partnerstvá a poskytovať podporu, ktorá nám pomáha napĺňať naše spoločné ciele. Táto podpora zahŕňa napríklad:
● Preklad a adaptáciu kurikula: Spolupracujeme na lokalizácii nášho kurikula do miestnych jazykov a jeho prispôsobení špecifickým potrebám danej krajiny.
● Školenie a podporu partnerov: Organizujem tréningové programy, na ktorých partnerom predstavujeme, ako efektívne pracovať s našimi materiálmi, a pomáhame im vytvárať lokálne vzdelávacie iniciatívy.
● Globálnu kampaň Hour of Code: Koordinujem spoluprácu na tejto kampani, ktorá inšpiruje milióny detí po celom svete.
● Podporu priamej spolupráce: Hľadám príležitosti na odovzdávanie si skúseností medzi partnermi, podporujem organizáciu konferencií, vzájomné návštevy a ďalšie formy spolupráce.
Prečo sa venuješ práve tejto oblasti?
Do Code.org som sa dostala vďaka pro bono programom, ktoré som dobrovoľnícky organizovala počas môjho pôsobenia v Accenture na Slovensku a v Česku. Od roku
2015 sme v rámci týchto iniciatív školili učiteľov informatiky, pričom sme využívali práve kurikulum Code.org. Táto práca je pre mňa ideálna, pretože spája všetky oblasti, ktoré ma napĺňajú:
● Technológie: Fascinuje ma ich potenciál meniť svet k lepšiemu, dôraz však dávame aj na nutnosť pochopenia rizík, ktoré prinášajú.
● Pomoc tam, kde je to potrebné: Mám možnosť prispieť k rozvoju vzdelávania a prístupnosti informatiky.
● Medzinárodný kontakt: Môžem naplno využiť jazyky, ktorými hovorím, a spolupracovať s ľuďmi z celého sveta.
● Autonómia a kreativita: Mám priestor rozhodovať, ktoré projekty uprednostním, a navrhovať tie najlepšie spôsoby, ako dosiahnuť naše ciele.
Ako vyzerali tvoje začiatky v IT?
Napriek tomu, že mi odmala išla matematika a prírodné vedy, rozhodla som sa pre štúdium medzinárodných vzťahov a diplomacie. Tento výber som si užila naplno a po ukončení slovenských štúdií som pokračovala na prestížnej College of Europe, ktorá sa zameriava na európsku integráciu a politiky. Po skončení štúdia som sa úplnou náhodou dostala k inzerátu od Accenture, kde hľadali konzultantov. Úprimne, ani som netušila, čo konzulting vlastne znamená.
Až po nástupe som naozaj zistila, do čoho sa to vlastne púšťam. Konzulting ma postupne priviedol aj k technológiám. Hoci som celý svoj konzultantský život pracovala na technologických projektoch, nikdy som sa nestala programátorkou. Do určitej miery som sa musela naučiť rozumieť technológii, s ktorou sme pracovali, ale moje silné stránky boli inde – niekde na pozícii sprostredkovateľa medzi biznisovou potrebou a jej realizáciou programátormi. Tieto roly zahŕňajú množstvo krokov – od navrhovania riešení cez plánovanie až po hľadanie spôsobov, ako prekonať výzvy, ktoré sa na prvý pohľad zdali neriešiteľné.
Ako vyzerá tvoj bežný pracovný deň?
V Code.org môj bežný pracovný deň pozostáva z troch hlavných typov činností:
1. Kontakt s partnermi: Veľa času trávim komunikáciou s našimi partnermi, a to prostredníctvom emailov alebo online stretnutí. Keďže partnerov máme po celom svete,
prispôsobujeme sa časovým pásmam, čo znamená, že niekedy telefonujem už o šiestej ráno a inokedy až o desiatej večer.
2. Plánovanie projektov a aktivít: Veľká časť mojej práce zahŕňa vymýšľanie a plánovanie spoločných projektov. Spolupracujem na tom s našimi partnermi, ale aj s lokálnymi expertmi. Vytvárame napríklad vzdelávacie programy, vymýšľame zaujímavé kampane či pripravujeme samotné materiály. Vo veľkej miere ide o prácu na počítači, ale aj o komunikáciu a spoluprácu!
3. Realizácia projektov: Realizácia projektov prebieha rôznymi spôsobmi – často cez Zoom, oveľa radšej mám však projekty, ktoré realizujeme priamo v krajine našich
partnerov. Za posledné roky sa mi takto podarilo viesť projekty v desiatke krajín. Navštívila som školy v Indii či na Filipínach, prednášala som na konferencii v Chile aj v Nemecku a viedla programy pre stovky učiteľov v Belize či na Portoriku. Kontakt s partnermi na mieste, návšteva škôl v krajinách, s ktorými spolupracujeme, a priama interakcia s našimi používateľmi sú pre mňa nenahraditeľné. Pomáhajú nám lepšie pochopiť ich potreby, vidieť, ako pracujú s našimi produktmi, a získať spätnú väzbu. Bez tohto osobného kontaktu by bolo veľmi náročné pochopiť ich skutočné výzvy a poskytovať im zmysluplnú podporu.
Na ktorý svoj úspech si najviac pyšná?
Prvá vec, ktorá mi napadne, je ocenenie Via Bona za sociálnu inováciu roka, ktoré udeľuje Nadácia Pontis. Projekt vzdelávania učiteľov, ktorý sme začali ako dobrovoľnícku aktivitu, vznikol z jednoduchej návštevy na základnej škole mojich detí a vyrástol do programu, na ktorom sa zúčastnili tisíce učiteľov po celom Slovensku, pričom celý program bol vedený dobrovoľnícky, ako naša „zábavka“ popri našej štandardnej práci. Som hrdá na vedenie Accenture (Alenka Kanabová, toto je na teba!), ktoré túto iniciatívu podporilo, a na desiatky kolegov, ktorí venovali stovky hodín svojho času, aby pomohli realizovať tieto školenia. Sila občianskej spoločnosti je neuveriteľná – často rýchlejšia a flexibilnejšia ako štát, pripravená reagovať na aktuálne výzvy a prinášať reálne riešenia. Aj keď tomu mnohí neveria, na Slovensku sú tisíce ľudí, ktorí nezištne priložia ruku k dielu, keď vedia, že ide o dobro pre celú spoločnosť. Títo každodenní hrdinovia, bez očakávania odmeny či osobného prospechu, robia náš svet krajším.
Musela si alebo musíš ako žena v IT čeliť nejakým ťažkostiam či predsudkom?
V konzultingu sa mi podarilo pracovať na čiastočný úväzok, čo nie je všade bežné. Nemusela som o to vyslovene bojovať, ale musela som prísť s jasnou predstavou, ako by to mohlo fungovať. Od vedenia som dostala dôveru a moju požiadavku hneď na prvý pokus podporili, no v praxi nebolo vždy jednoduché získať rovnaké uznanie od kolegov. Často sa stávalo, že ľudia, ktorí ma nepoznali, ma podceňovali. Komentáre typu „Wau, na to, že máš čiastočný úväzok, si zvládla všetko, to som nečakal!“ boli na jednej strane pochvalou, ale na druhej strane vyjadrením prekvapenia, ktoré trochu bodlo ako znak nedôvery či podceňovania. Tento prístup mal tiež vplyv na povyšovanie, kde som bola ľahšie prehliadnuteľná alebo bol môj čiastočný úväzok považovaný za znak nedostatočnej angažovanosti.
Máš nejaký návrh na ich prekonávanie?
Nebojte sa navrhnúť pracovné usporiadanie, ktoré vám vyhovuje, a požiadať oň. Najhoršie, čo sa môže stať, je, že to nevyjde. A ak také usporiadanie ešte nikto pred vami nemal, nevzdávajte sa – nikto iný ho za vás nevymyslí.
V čom ti práca v IT sektore vyhovuje? Aké benefity ti ponúka tento sektor?
Na práci v IT sektore ma najviac baví kreativita a nutnosť riešenia problémov. Vždy som čelila výzvam, ktoré na prvý pohľad nemali riešenie alebo boli príliš nákladné či neefektívne. Mojou úlohou bolo nájsť spôsob, ako situáciu vyriešiť tak, aby klient získal čo najväčší prínos. Tento proces je veľmi kreatívny – nie v umeleckom zmysle, ale v zmysle tvorby niečoho nového. Zahŕňa návrh riešení, reorganizáciu procesov, hľadanie technických možností či úplnú zmenu pohľadu na problém. V práci pre Code.org je to podobné. Hlavnou otázkou vždy je: Aký spôsob je najlepší, najefektívnejší a má najväčší dopad, aby priniesol informatiku čo najväčšiemu počtu študentov?
Po nájdení odpovede nasleduje realizácia, čo je ďalšia výzva sama o sebe. Vždy som zároveň mala šťastie pracovať v prostredí, v ktorom sa netolerovala žiadna korupcia a všetci, od lídrov až po radového zamestnanca, mali vysoké morálne štandardy. A v neposlednom rade, vždy som mala možnosť pracovať s inšpiratívnymi lídrami, ktorí ma motivovali a posúvali ďalej.
Prečo je podľa teba dôležité, aby tímy boli rôznorodé?
Rôznorodosť v tímoch – či už ide o pohlavie, vek, národnosť, alebo skúsenosti – prináša rôzne pohľady na riešenie problémov. Ľudia s odlišnými životnými skúsenosťami si všímajú iné detaily, kladú rôzne otázky a často dokážu navrhnúť nečakané riešenia. Účasť žien v IT tímoch je preto kľúčová, lebo ženy prinášajú perspektívu, ktorá môže zlepšiť výsledky, produkty a samotnú spoluprácu. Navyše IT má obrovský vplyv na náš každodenný život, a preto je dôležité, aby tí, ktorí tvoria technologické riešenia, zastupovali čo najširšie spektrum spoločnosti.
Som silno presvedčená, že rôznorodé tímy sú nielen spravodlivé, ale aj výhodné – prinášajú lepšie nápady, viac kreativity a často vedú k lepším výsledkom. Preto má zmysel podporovať účasť žien (a iných menej zastúpených skupín) v IT prostredí.
Čo by si odkázala dievčatám či ženám, ktoré uvažujú o štúdiu a práci v IT, no stále pochybujú?
Myslím, že je veľmi dôležité porozumieť vlastným motiváciám. Čo ťa na IT láka a zaujíma? A prečo pochybuješ? Podarilo sa ti dozvedieť sa viac o všetkých možnostiach, ktoré táto dynamicky sa rozvíjajúca oblasť ponúka? Ak tvoje pochybnosti pramenia zo strachu z nepoznaného, z obavy z toho, „čo povedia iní“, alebo z toho, že tvoje kamarátky idú inou cestou, neváhaj a poď do toho!
Ak tvoje pochybnosti vychádzajú z iných dôvodov, využi ponuky Aj Ty v IT dozvedieť sa o svete IT viac! Vyskúšaj si workshop, navštív firmu, vypočuj si prednášku – a zisti si čo najviac. V konečnom dôsledku každý z nás, bez ohľadu na kariéru, s technológiami pracovať bude. Cieľom je nájsť tú najpríjemnejšiu cestu pre teba na základe tvojich záujmov a preferencií!