Spomínaš si ešte, čo ťa priviedlo k IT? Mala si v tom jasno odmalička?
Do sveta IT som sa dostala zhodou okolností. Nikdy som si nemyslela, že budem pracovať v IT, a už vôbec som o tom nesnívala ako malá. Vždy som si myslela, že sa budem venovať niečomu technickému, a na začiatku som si vybrala stavebníctvo, konkrétne statiku oceľových konštrukcií, čo je tiež fascinujúca oblasť zameraná na technické myslenie. Avšak, ako sa hovorí, to dobré si vás nájde, keď to čakáte najmenej.
Dostať sa do sveta IT mi otvorilo úplne nové dvere a poskytlo nespočetné možnosti pre osobný a profesionálny rast. Vždy som sa riadila tým, že nie je dôležité byť najlepší v jednej veci, pretože takto človek veľmi rýchlo vyhorí. Dôležité je byť širokospektrálny a nebáť sa výziev. Pre mňa bol skok zo stavebníctva do IT rozhodne výzvou a práve také výzvy ma posúvajú vpred a umožňujú mi objaviť nové vášne a schopnosti.
Bol pri tvojich začiatkoch v IT niekto, kto ťa inšpiroval, kto bol tvojím vzorom?
Na začiatku mojej cesty v IT som nemala konkrétny vzor, pretože sa nechcem podobať na niekoho iného. Chcem byť verná sebe a zostať sama sebou. V mojich začiatkoch som však mala obrovské šťastie na úžasných kolegov a zákazníkov, ktorí mi neustále pomáhali a podporovali ma. Ich ochota podeliť sa o svoje vedomosti, trpezlivosť a povzbudenie mi dodali odvahu prekonať prekážky a napredovať. Aj vďaka nim som dnes tam, kde som, a verím, že každý môže nájsť vo svojom okolí ľudí, ktorí mu budú stáť po boku a pomáhať rásť.
Prečo sa venuješ práve tejto oblasti?
Oblasť projektového manažmentu som si vybrala, pretože ma fascinuje komunikácia s ľuďmi a hľadanie riešení. Rola projektového manažéra napĺňa všetky tieto oblasti – komunikujem s rôznymi tímami a zákazníkmi, riadim ľudí, plánujem projekty a neustále čelím novým výzvam, ktoré posúvajú mňa aj ostatných vpred. Projektový manažment mi umožňuje spájať moje organizačné schopnosti s tvorivosťou a ľudským prístupom a to ma nesmierne napĺňa. Často musím myslieť out of box. Táto rôznorodá a dynamická práca mi prináša nielen profesionálny rast, ale aj osobnú spokojnosť.
Ako vyzerá tvoj bežný pracovný deň?
Môj bežný pracovný deň je plný rôznorodých aktivít, ktoré vyplývajú z povahy mojej práce projektového manažéra. Základom sú pravidelné one-on-one diskusie s členmi tímu, vyplňovanie reportov a rôznych dokumentov a aktívna účasť na mítingoch. Každý deň však prináša aj neočakávané situácie, na ktoré sa nedá vždy vopred pripraviť. Dynamika našich projektov často vyžaduje, aby som bola flexibilná a agilná, teda rýchlo sa prispôsobila novým výzvam a hľadala efektívne riešenia v reálnom čase. Tento nepredvídateľný aspekt mojej práce je pre mňa zároveň najzaujímavejší a najstimulujúcejší, pretože ma núti neustále sa učiť a zlepšovať.
Na ktorý svoj úspech si najviac pyšná?
Bez váhania môžem povedať, že mojím zatiaľ najväčším úspechom bolo nadviazanie a upevnenie vzťahu so zákazníkom, ktorý mal na nás veľmi vysoké požiadavky. Tento zákazník zároveň očakával, že bude mať na projekte manažéra s IT backgroundom, ktorý som ja nemala. Od začiatku som mu však chcela dokázať, že aj napriek tomu, že IT background nemám, nebude to pre pre mňa prekážka – práve naopak.
Niekedy to, čo nevieme, nás oslobodzuje a umožňuje nám prichádzať s novými a inovatívnymi nápadmi, pretože nie sme ovplyvnení históriou a zaužívanými postupmi. Tento prístup mi umožnil vybudovať silný a dôverný vzťah so zákazníkom, ktorý ocenil moju schopnosť prinášať nové perspektívy a riešenia. Tento úspech ma naučil, že obmedzenia sú často len v našej mysli a otvorený prístup a ochota učiť sa môžu viesť k výnimočným výsledkom.
Musela si alebo musíš ako žena v IT čeliť nejakým ťažkostiam či predsudkom? Máš nejaký recept na ich prekonávanie?
V IT som sa nikdy nestretla s výraznými ťažkosťami či predsudkami voči ženám. Naopak, moji nadriadení, kolegovia aj podriadení nesegregovali a hodnotili ma na základe mojich schopností a výsledkov. Či už v bežnom živote, alebo v IT, nevnímam žiadnu markantnú segregáciu alebo predsudky.
Samozrejme, sú veci, ktoré nás ako ženy trápia, ale tieto veci nie sú spôsobené predsudkami voči nám. Skôr by som povedala, že ich spôsobujú ľudia samotní – a ľudí nezmeníme. Verím však, že pozitívny prístup, otvorená komunikácia a ochota spolupracovať sú kľúčové na prekonávanie akýchkoľvek výziev. Podpora, ktorú som zažila v pracovnom prostredí, je dôkaz toho, že IT môže byť pre každého inkluzívne a podporujúce odvetvie pre každého.
V čom práca v IT sektore vyhovuje konkrétne tebe? Aké benefity ti ponúka tento sektor?
Pre mňa sú kľúčové hard skills – hodnoty, stratégia a vzdelávanie. Soft skills, ako relaxačná zóna či káva zdarma, sú príjemné z krátkodobého hľadiska, ale nemajú pre mňa dlhodobú pridanú hodnotu.
Keď firma nevytvára prostredie, kde sa cítim podporovaná a motivovaná, tak ani večere zdarma či iné povrchné benefity nezabezpečia moju spokojnosť. Pretože často to znamená, že firma bude očakávať nadčasy a v konečnom dôsledku nebudem spokojná.
Preto je pre mňa najdôležitejšie, aby firma ako celok spĺňala moje očakávania v oblasti hodnôt, stratégie a profesionálneho rozvoja. Ak firma dokáže ponúknuť tieto hard skills, nezáleží na tom, v akej oblasti pracujem, pretože budem vedieť, že som na správnom mieste, vďaka ktorému napredujem a som spokojná.
Čím je podľa teba dôležitá účasť ženy v IT tímoch?
Aj keď je táto kampaň zameraná na inšpirovanie dievčat a žien pracovať vo svete IT, pre mňa je dôležitá ľudskosť a inklúzia, ktoré sú vo svete IT už dávno vnímané ako samozrejmosť.
Zastaralé predstavy o tom, aké majú byť ženy a akí majú byť muži, aké charakteristiky sa im priradia, už dávno nepatria do dnešného sveta. Predstava, že ženy sú dobré vo varení a muži v technických veciach, je iba jednou z mnohých stereotypov, ktoré treba prekonať.
Dôležité je mať v tíme rozmanitosť charakterov, skúseností a hard skills bez ohľadu na pohlavie. Skutočná hodnota spočíva v rôznorodosti a jedine tak môžeme dosiahnuť inovácie a úspech. Preto sa skôr zameriavam na to, ako zmeniť vnímanie a škatuľkovanie ľudí na základe ich pohlavia, než na otázku o úlohe žien v IT tímoch. Dôležitejšie je začať byť ľudský a vnímať každého človeka ako jedinečnú osobnosť so svojimi schopnosťami a prínosom.
Čo by sme podľa teba mali robiť, aby dievčatá nestrácali záujem o IT?
Myslím si, že aby dievčatá nestrácali záujem o IT, najprv musíme začať lámať stereotypy. Tie môžu byť jedným zo základných faktorov, ktoré odrádzajú ľudí od vstupu do sveta IT. Ten, rovnako ako všetky ostatné odvetvia, môže byť pre dievčatá a ženy príťažlivý, ak zrušíme predsudky a podporíme ich sebadôveru a uvedomenie si vlastných individuálnych schopností.
Dôležité je vytvárať prostredie, kde sú dievčatá a ženy povzbudzované a podporované vo svojich záujmoch a ambíciách. Musíme sa snažiť ukázať im, že IT nie je výlučne pre mužov, ale pre každého, kto má záujem o technológie a ich využitie vo svete dnešnej digitálnej éry.
Búranie stereotypov a podpora diverzity a inklúzie v IT môžu pomôcť nielen dievčatám, ale celej spoločnosti, pretože prinášajú nové perspektívy a inovácie. Je na nás všetkých, aby sme vytvorili prostredie, kde každý má rovnaké možnosti a je ocenený za svoje schopnosti a prínosy.
Čo by si odkázala dievčatám či ženám, ktoré uvažujú o štúdiu a práci v IT, no stále pochybujú?
Ak máte pochybnosti, je dobre dôkladne zvážiť za a proti. Ak sa vaše obavy týkajú strachu, že to nezvládnete, položte si otázku, či máte rady výzvy. Ak áno, potom je jednoznačná odpoveď vydať sa týmto smerom. Rovnako ako dámy aj páni prechádzajú rovnakými úskaliami a výzvami. Dôležité je veriť si. Pretože na vašej ceste sa určite stretnete s ľuďmi, ktorí vás budú podporovať a posúvať vpred. Nebojte sa pochybností, ale verte si a neustále sa zdokonaľujte. Len tak dosiahnete svoje ciele a splníte si svoje sny. Buďte odvážne a neváhajte vykročiť smerom k svojim cieľom v IT.