Čo Vám na IT vyhovuje v jednej vete najviac?Možnosť byť súčasťou inovatívnych vecí, vždy možnosť pracovať na sebe, rozvíjať sa a spolupracovať s množstvom šikovných, kreatívnych a inteligentných ľudí.
Študovali ste IT alebo Vás k technológiám priviedol život?Neštudovala som IT, hoci som o tom veľmi silne uvažovala na strednej škole. Vždy som milovala technológie, počítače a už ako dieťa som hrávala množstvo hier a s technologickými vecami som pomáhala sestrám a rodičom. Napriek tomu som nebola veľmi rozhodná a nedostala v tom čase dostatočnú podporu a nejaký impulz, ktorý by mi dodal odvahu, že na to skutočne mám. Preto som sa vybrala smerom, ktorý študoval otec a ktorý je o niečo viac „ženský“. Doštudovala som nakoniec bakalára – pozemné stavby a architektúru a na inžinierovi Nosné konštrukcie stavieb alebo inak statiku. Avšak najviac ma vždy aj pri štúdiu nadchýňali predmety, kde sa niečo programovalo, kde sa používala matematika a vzorce. Takže veľkým oblúkom som sa postupne vrátila tam, kde som sa videla už na základnej škole, v IT a pri počítačových hrách :).
Máte nejaký vzor alebo príklad, ktorý Vás inšpiruje?Inšpiruje ma veľa ľudí. Sú to hlavne ľudia z môjho okolia, ktorí sú pracovití, cieľavedomí, no pritom nezabúdajú na druhých a za každých okolností dodržujú morálku.
Stretli ste sa v branži s predsudkami voči ženám v IT?Ja osobne sa nemôžem sťažovať a nestretla som sa s nejakými otvorenými predsudkami. Určite je začiatok ťažší, žena musí dokázať v mužskom odbore, že je dosť dobrá a že existuje dôvod, prečo na jej mieste nie je muž. Na druhej strane, keď sa to žene podarí a kolegovia ju akceptujú, často sa jej môže pracovať ľahšie, v mužskom svete predsa len nebývajú také časté intrigy a väčšina vecí vypláva na povrch skôr, ako by mohlo dôjsť k nejakému tajnému ohováraniu. Je to však ťažké posúdiť, sú to moje osobné skúsenosti a nedá sa to generalizovať, ľudia sú totiž rôzni a majú rôzne povahy.
Čomu by ste sa venovali, ak by to nebolo práve IT?To je veľmi ťažká otázka. Asi tomu, čo som vyštudovala, resp. by som pokračovala vo vedecko-pedagogickej sfére na univerzite. Avšak neverím, že by som sa znova oblúkom nevrátila k IT aspoň okrajovo, napísať nejaký program na výpočet, či vizualizáciu dát je predsa len vždy neoddeliteľnou súčasťou povolania vedca. No pravdepodobne by som v týchto podmienkach slovenského školstva a vedy nezostala ani na Slovensku ale hľadala iné možnosti krajín, kde je veda a školstvo omnoho viac podporované. Aj preto som rada, že som sa dostala k IT, lebo človek nemá pocit, že Slovensko je čisto banánová republika, ale že má veľa skutočne šikovných ľudí, ktorí by vedeli do budúcna Slovensko spravovať dobre a s rozumom.
Prečo ste si vybrali danú pozíciu? Ako ste sa ku nej dostali?Pozíciu som si vybrala hlavne kvôli spoločnosti. Videla som ponuku na internete, ktorú dal Pixel a tak som sa rozhodla ísť do toho, hoci som ešte v tom čase študovala na doktorandskom štúdiu. Bola som deprimovaná z pomerov v školstve a cítila som, že potrebujem zmenu a nakopnutie. O Pixel Federation som veľa počula, ako o jednom z úspešných slovenských startupov a veľmi ma lákalo pracovať pre takúto mladú inovatívnu firmu.
Čo je vaša náplň práce?Keďže pracujem ako QA (Quality Assurance) tester, dbám o kvalitu výsledného produktu. Hoci nás veľa ľudí vníma tak, že sa celý deň len hráme J, v skutočnosti to obnáša omnoho viac. Veľa komunikujeme s game dizajnérmi, programátormi ale aj community manažmentom, ktorý rieši všetky problémy hráčov. Na tejto pozícií je naozaj super vidieť celý produkt od návrhu až po ten záverečný bod, kedy sa dostane k hráčom, ako aj väčšinu problémov, či už dizajnových alebo technických, ktoré sa vyskytnú. Je to pomerne široký záber, kde človek ak chce, môže sa veľmi veľa naučiť o fungovaní a tvorbe celej hry.
Prečo si myslíte, že by ženy mali pracovat v IT?V IT ako aj v iných odvetviach by mala byť určitá rovnováha. Nemôže byť umelo vytváraný nátlak na nejaké kvóty žien v profesiách. Skôr je to o celkovej podpore žien plniť si sny a nepočúvať predsudky iných, aj keď ide o povedzme mužskejšie povolanie. Ale aj naopak, mužov podporovať ak majú pocit, že chcú robiť nejaké „ženské“ povolanie. Je to asi o vyspelosti spoločnosti, rozdeľovaní úloh v rodinách a podpora detí v tom, čo chcú v živote robiť, neklasifikovať veci na čisto ženské a mužské. Tak isto ako nie je úplne dobré mať len samé učiteľky, ale aj mužov učiteľov, je dobré mať v IT ženy, nie len mužov :).