Z mojich skúseností sú zmiešané tímy vo všeobecnosti kreatívnejšie a produktívnejšie oproti čisto mužským alebo ženským kolektívom. Je jedno či ide o mix na základe rodu, kultúry, alebo iných charakteristík. Práve rozmanitosť je kľúčom, ako priniesť do tímu rovnováhu a rozšíriť spektrum skúseností a vnímania. V oblasti IT to neplatí o nič menej než v akejkoľvek inej oblasti. Efektívnejšie riešenia problémov a vyššia schopnosť inovácií vedú k spokojnejším klientom a k vyšším ziskom. IBM ma úspešnú históriu podpory žien vo firme. Od prvých zamestnankýň v roku 1899 až po zvolenie CEO Gini Rometty v roku 2012. Vďaka podporným iniciatívam získala IBM celosvetovo viacero ocenení v tejto oblasti. Na Slovensku napríklad ocenenie v kategórii Oblasť podpory rodovej rovnosti a rodovo vyváženého zastúpenia žien v manažmente od Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR.