Prostredníctvom tém diverzity a inklúzie, ktorá v dnešnej dobe v spoločnosti veľmi často rezonuje, máme šancu premýšľať inak, viac otvorene. Práve vďaka tomu zisťujeme, čo okolo seba máme a aký potenciál to môže pre nás znamenať. A takto je to aj v IT prostredí. Svet IT potrebuje ženy, pretože sú súčasťou spektra vedomostí, zručností, schopností. Schválne o tom nehovorím ako o inom pohľade, alebo rozmere, lebo spektrum je iba jedno, a tak vzniká rovnováha.
Ženy sú vo všeobecnosti viac komunikatívne, vďaka tomu dosahujú efektívnejšie pochopenie témy, úlohy obojsmerne. Vnímanie zadaní a stratégií je v spomínanom spektre na inom mieste, ktoré ho zdokonaľuje a dopĺňa.
V mojom tíme je aktuálne 20% žien. Každá z nich zapadá dokonale do tímu a muži si to chvália. Prinieslo to zdokonalenie organizácie a vyššiu efektivitu. V top manažmente našej firmy je zastúpenie 50 na 50.